Overenskomstaftalen mellem DE/PLF og KLF er stemt igennem.
Den lange ventetid er slut og vi kan nu offentliggøre resultatet af de mange timers forhandlinger, for at nå til enighed om overenskomstaftalen for privatansatte mellem PLF/DE og KLF. Tak til alle jer, der har brugt tid på at deltage i afstemningen og en særlig tak for kommentar, ris og ros.
Overenskomsten for de privatansatte er stemt igennem med et flertal af ”ja”-stemmere. Det betyder, at der bliver en række justeringer i forhold til den tidligere aftale.
Glædeligt er det, at vi nåede i mål med alle de krav, udover ét, som blev fremsat i forbindelse med vores medlemsmøde, forud for kravudvekslingen.
Højest mulig lønstigning, uddybning af flexordning, mere frihed ved barnets sygdom, ledsagelse af nærtstående, 5 omsorgsdage og etablering af 1% fritvalgskonto.
Lønstigningerne over de næste 3 år bliver 8,9% fordelt med 3% pr. 01.06.25, 3% pr. 01.04.26 og 2,9% pr. 01.01.27
Der er nu begrænsninger i forhold til at blive beordret hjem, i forbindelse med afvikling af flextimer. Det betyder, at det er slut med at blive ringet op/ modtage en sms, få timer inden normal arbejdstid og eller op til en weekend, med besked om, at blive hjemme efterfølgende arbejdsdag. Samtidig understreges det, at flextimer er din mulighed for at optjene timer, til brug ved senere lejlighed. Er det mertimer, der bliver pålagt, er det overtid, med tillæg.
Ved markarbejde i op til 30 min. efter arbejdstidens ophør, skrives tiden på som flextid, som kan afholdes ved en senere lejlighed.
I forbindelse med barnets sygdom er der kommet én ekstra dag. Det betyder at der nu er mulighed for at holde dag 0 (den dag barnet bliver syg) og dag 1 med løn og dag 2 og 3 uden løn, hvor evt. flextimer kan anvendes.
Ved akutte nødstilfælde, helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed ved nærtstående, er der ret til 2 dages frihed uden løn. Ved kritisk sygdom eller udredning herfor, er der ret til 5 dage.
Ret til 2 børne-børneomsorgsdage uden løn, hvor evt. flextimer kan anvendes.
Ret til frihed i forbindelse med varetagelse af tillidsposter.
Etablering af en fritvalgsordning, blev ikke imødekommet og da det ikke har været et ufravigeligt medlemskrav, blev fokus i stedet sat på at få forhandlet en højere lønstigning hjem til alle. Udgangspunktet fra lønstigninger var 5 kr./timen, hvilket for nogle løntrin, ville svare til en stigning mellem1,79% – 2,49, alt efter løntrin. Resultatet blev: 3% – 3% – 2,9%
Udover de på medlemsmødet fremsatte krav, er frihed med løn i forbindelse med lægehenviste behandlinger, forlænget barselsorlov, krav til årlig lønsamtale på øverste løntrin og anciennitet for deltidsansatte kommet til.
Vi fik forhindret en forringelse i forbindelse med overtidsbetaling, har beholdt 3 betalte seniordage og har fastholdt muligheden for selvvalgt uddannelse. Alle krav der blev stillet fra modsatte side af forhandlingsbordet.
Den samlede overenskomst bliver tilgængelig efter endt korrektur.
